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miércoles, 1 de mayo de 2013

Un liderazgo movido por el aire.


Imagen obtenida del blog Opinión Pública.


Hoy es día 1 de Mayo.



Enhorabuena a los que trabajamos.
Y ojalá os pueda felicitar, también, a los que no lo hacéis en la actualidad el primero de Mayo del año que viene.

Aunque eso es harto complicado.
Porque las perspectivas no son nada halagüeñas.

Y nuestro presidente, D. Mariano Rajoy NO tiene en mente ninguna medida para que podáis trabajar este año.

Lo único que puede hacer es pediros que tengáis paciencia.

¿Es esto un líder?

En teoría un líder, dice la wikipedia, debe crear un clima de entusiasmo en el grupo que lidera, para lograr unos objetivos y metas comunes.

-¿Se realiza esta función de liderazgo pidiendo paciencia a los parados?
Evidentemente no.

-¿Entonces realmente sería un líder o no?

-¿Sería un mal líder, en ese caso?

-¿Puede ser un presidente del gobierno un mal líder?

He reflexionado hasta ahora de macro-liderazgo.
Si así se pudiera llamar a lo que realiza D. Mariano Rajoy.

Pero me apetece también hablar de micro-liderazgo.
En el ámbito de nuestras empresas.

- ¿Son nuestros jefes los mejores líderes posibles? 

- ¿Deberían diferenciarse empresas públicas o privadas en la elección de líderes como cargos ejecutivos?

- ¿O para elegir jefes intermedios debe premiar el servilismo al jefe superior?

- ¿Serían líderes entonces?

- ¿Quién debería entonces escogerlos?

- ¿Se debe premiar el liderazgo con más incentivos económicos que al resto de personal?

- ¿Es incompatible el mayor logro económico personal individual del jefe con el liderazgo?

-¿Son funcionales grupos en los que no existe la figura del líder?

Las preguntas son siempre las mismas.

En cambio, las respuestas siempre estarán moviéndose por el aire.